关于工作的一些思考:爱其所择?择其所爱?

关于工作的一些思考:爱其所择?择其所爱?

对于工作,不是简单地“爱一行干一行”还是“干一行爱一行”的原因,还有很多其他的因素牵扯在里面。任何一项工作都没有它本身那样子那么简单。更多的牵扯到其他的同事和工作氛围。下面是从两个不同角度思考的一件事情。

上了三天班就辞职的年轻人,我想和你谈谈


上周招聘了一个年轻人。面试的时候,很有热情,准备充分,对公司也做了研究,连对话提问,明显也是之前有所排练的,总而言之,看起来是一个做事很认真的小伙子。

他说:我觉得,这就是我想要的公司和文化,这就是我喜欢的工作!

这个小伙子戴着黑框眼镜,说这话的时候,一副理想主义者的激情神态。坦白说,我被这种神态打动了。我想,也许工作充满繁杂无聊,但只有这种激情,才能造就卓越。

后来我又看了一下作品,觉得底子不错。决定录用。很快HR给他发了OFFER。第二周就来上班了。

几天后,他给主管发了一条短信,说自己不喜欢这个工作。发短信第二天,他就不来了。连离职手续都没办。主管跟我说起时,我还很惊诧。“这不可能吧?”我觉得这种轻率行为,完全不像是那个年轻人该有的。

我很想和他谈谈,给他发了条短信。没回复。我准备给他拨个电话,但转念一想,又觉得没这个必要。就算打通电话了,我想跟他谈什么呢?

劝他继续来公司?——不,我不会再要他了。这样的年轻人,我也不敢要。跟他谈什么是“责任”?——都是成年人,也挺没意思。谈“喜欢”和“工作”的关系?——我不是稻盛和夫,我说不出“与其找喜欢的工作,不如喜欢上手头的工作”这种话。

想来想去,我想给他讲讲我自己的故事。我想说说,7年前的自己。

那时我大学还没毕业,在一家影视广告公司做脚本文案。写脚本很辛苦,影视广告也并不有趣。跟我之前的想象完全不同。恰好异地恋的女友来找我。有一天,我跟老板连招呼都没打,跟行政说了一声我不干了,收拾东西就走了。

手机关机,跟女友过了几天与世隔绝、幸福快乐、没心没肺的日子,我突然觉得该给公司一个交代,于是硬着头皮去公司,找老板谈谈。

恰巧,在公司电梯口见到老板,带着一群人,扛着大小设备,急匆匆出去外拍。老板见到我,愣了一下,指着我说:等我,回来再跟你说。我吓坏了。这个老板平时脾气就大,这下还不得把我训死?

我在公司提心吊胆等了一个小时。我看着公司其他人忙碌喧哗,根本顾不上理我。难堪之极。我找了张纸,写了一封长信,放在前台。算是交代了一下。总之,我是落荒而逃。

这就是我职业生涯的开始。一个不光彩的、污点般的开始。

我想找那个年轻人,聊聊这件事。我想告诉他,这件事成为我后来久久无法磨去的尴尬,心灵上的痒痕。在那之后,我经常在洗澡的时候会突然想起自己落荒而逃的身影,内心奇痒无比,忍不住要狂嚎两嗓子才能疏解。

后来,我正式进入广告传播行业,在一家本土创意公司做了3年,后跟总监出来创业,到今年是第4年。

2012年的时候,机缘巧合,我又见到了当初那家影视公司的老板。毕竟事过多年,我已经有了一颗平常心,能够跟人家主动打招呼了。他还记得我,很热情的跟我握手,问我近况,称赞我“有才华”,看上去一点也记不起来当初在电梯口的尴尬相遇。

我们一起吃了个饭,相约以后有机会合作。此后,我们再也没有见过。

那次见面之后,我彻底原谅了自己。我也明白了一件事——几乎所有你认为尴尬的事,都只有你自己记得。别人早已忘却或不放在心上,只有你自己,当成久久无法消逝的“心头之痒”。

回望过去,我那个时候,很喜欢王小波。王小波有一篇文章,叫《工作与人生》。我当时读了没什么大的感受,比不上读《一只特立独行的猪》这么过瘾。
但现在回过头再看,这篇文章简直每一个字都写进了我的心里。

其中有三句,犹得我心:

第一句是:“人从工作中可以得到乐趣,这是一种巨大的好处。”

第二句是:“总而言之,干什么都是好的;但要干出个样子来,这才是人的价值和尊严所在。”

第三句是:“人在工作时,不单要用到手、腿和腰,还要用脑子和自己的心胸。”

不知不觉,我发现自己在面对工作时,态度与自己的人生偶像完全一致了。这让我感到振奋。仿佛我经历了一次连自己都未察觉的修炼。如今已经印证,修为在身,境界如常。

而这种面对工作的态度和认知,是从什么时候开始的呢?就是从那段难堪的起点开始的,从那久久无法消散的心头之痒开始的。那段难堪的经历,以及后来不断的自我反省,以及多年来全心投入工作的历练,使我重新认识了“工作”这件事。以及我应该如何对待“工作”。

是的。假如我有机会再见到那个年轻人,我会跟他谈谈以上这些。

我为什么几天就辞职


为什么明明是面试起来对工作有一定认识和热情的人,几天后就短信辞职了呢?因为这个人冲动,不坚持? 也许是,但在我看来,对工作有认识和热情的人,几天就辞职,我觉得工作出问题的可能性不大,多半是工作环境导致。比如,到公司的第一天中午,吃饭的时候有人叫你吗?

而对于一个理想主义很明显的人而言,更可能是价值取向的不一致。比如,新媒体稿件尽量不要原创?

评判一个决定冲动与否的标准,绝不是下这个决定所花费的时长。短时间下的决定并不一定就是冲动,也可能是果断和勇敢。一个够清楚自己的人,几天时间足够判断一份工作或者一个地方值不值得坚守了。

人们习惯歌颂美德,比如坚持。但遗憾的是,很多人闹不清楚坚持真正的定义。

坚持,是为心之所向的不懈拼搏,不是熬时间混资历。一份工作,熬一定时间,总会有点成果的,但是这成果就是巨大时间成本所结出的那么点果子而已,不是坚持的,坚持结出的最佳成果应该名为理想实现。

大多数人,搞不清楚自己真正喜欢的,或者鼓不起勇气去做,就这么将就着,熬啊熬的,终于老有所成熬成了称谓上的“某老”,然后自己这么过了大半辈子,成果也不是很糟糕,就这么揪着下一辈叨念,年轻人你要坚持。

能不能省省?

很多人连“熬”这个字都配不上,只是害怕承担犯错的风险,死守虚无的安全小世界,不满足于现状也不愿放弃既有的安全感做出改变而已。玩坚持,首先,你得有理想。

我不是鼓励辞职,但是一个如果在面试时表现出对一份工作有着较好的认知和热情的人,几天后突然辞职了,老板没有任何疑问,多半是雇佣者首先将这个人贴上了“没有责任心、不成熟”的标签。你是不是对你们公司太自信了?

出来混的人,多半还是有点起码的判断力的,如果我能做出短信辞职这种事,一定程度上公司也给了我可以这么辞职的错觉。当然,我不鼓励这么做,公司再水,出来混了,自己还是认真点,别到处留把柄。

但我真的很奇怪接受这种观点的居然还有那么多年轻人!人不会无缘无故做事的啊,就是傻子做事,也是凭自己喜好吧。都能通过面试这一关的,再感性,也还是有理智的吧。一个有理智的人,突然离职,公司只得出“这是一个没有责任心的人”这一结论,换我说,这职早晚得离。

有时候我来面试吧,可能是网站猎头给我投的简历,接到面试通知的时候,觉得职位是符合自己求职意向的,就来了。面试聊得也还行,就来上班了。一上班,整个公司的氛围完全不是自己想要的,所以就走了。

“爱其所择”是一种态度,“择其所爱”更难得,因为它更需要勇气和智慧。(资料来源:简书)

写在后面的话:

喜欢一个职业是因为这是自己有能力完成的,或者说是自己所追求的。而离开一个工作工作有各种各样的原因,可能是与同事的矛盾,可能是终于发现了自己想要追求的东西,又或者是你觉得工资太低。是该“爱其所择”还是“择其所爱”,我相信每个人都有能力给自己最好的答案。

当然,对于这两段话,你也有你自己的解读方式。[心灵咖啡微信号:psycofe]